육아휴직 급여 실수령액 계산법 총정리

부모 이동비 부담 줄여주는 정부 혜택

육아휴직을 준비할 때 가장 궁금한 부분은 “한 달에 실제로 얼마가 들어오느냐”입니다. 육아휴직 급여는 평균 임금의 일정 비율, 상·하한 제한, 초기 3개월 우대 지급이라는 구조로 지급되기 때문에 실수령액을 정확히 알기 위해서는 계산방식을 이해하는 것이 중요합니다. 아래에서 모든 내용을 단순하게 정리해드립니다.

1. 육아휴직 급여의 기본 계산 구조

기본 공식

월 급여 = 통상임금(또는 평균임금)의 80%

단, 상한액과 하한액 기준이 함께 적용됩니다.

2. 상한·하한 규정(2025 기준)

기본 지급(4개월차 이후)

• 상한: 월 150만 원
• 하한: 월 70만 원

초기 3개월(우대 지급)

• 상한: 월 300만 원
• 하한: 월 70만 원 동일
• 임금 80% + 우대 추가분 지급

3. 초기 3개월과 이후 지급 차이

1~3개월차

상한 300만 원 적용 → 임금이 높아도 최대 300만 원 지급

4~12개월차

상한 150만 원 적용 → 평균임금이 높아도 최대 150만 원 지급

4. 월급 기준 실수령액 계산 예시

월급 250만 원

80% = 200만 원 → 1~3개월 200만 / 이후 150만

월급 180만 원

80% = 144만 원 → 전 기간 동일 지급

월급 350만 원

80% = 280만 원 → 초기 3개월만 280만, 이후 150만

월급 100만 원

80% = 80만 원 → 전 기간 동일

5. 지급 구조가 이렇게 설계된 이유

초기 복귀율을 높이기 위한 정책 목적과, 이후 기간은 유지 지원 성격으로 설계되었습니다.

6. 육아휴직 급여 신청 절차

1) 고용보험 가입 확인

휴직 전 180일 이상 보험 가입 필요.

2) 회사에 육아휴직 신청

회사 승인 후 고용보험 신청 가능.

3) 고용보험 신청

고용보험 홈페이지·앱 또는 고용센터 방문 신청.

7. 필요한 서류

• 육아휴직 확인서(회사 발급)
• 임금 산정 자료
• 통장 사본
• 가족관계증명서(필요 시)

8. 절대 놓치면 안 되는 주의사항

• 중도 복직 시 남은 개월분 미지급
• 육아기 근로시간 단축과 규칙 다름
• 부부 동시 육아휴직 가능하나 계산 방식 다름
• 기업에서 급여 일부 지급 시 고용보험 급여 차감 가능

결론 및 마무리

육아휴직 급여는 ‘임금의 80% + 상·하한’이라는 기본 구조를 이해하면 실수령액을 쉽게 계산할 수 있습니다. 초기 3개월은 우대 상한이 높아 더 많은 지원을 받을 수 있고, 이후 9개월은 상한 150만 원이 적용됩니다. 정확한 월급 기준으로 계산해보면 전체 지원 규모를 명확히 파악할 수 있어 휴직 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다.